1.昨天,当该公司上周被公司解雇时,当人们谈论赔偿时,如果最终的裁决在明年是合法的,那么工人就不会写公司的章程。

更新时间:2019-08-13 07:20点击数:
相关查询
如果公司解雇员工,员工是否可以申请年终奖?
徐回答说:
您需要检查是否存在合同协议。未经同意,基本上不可能要求它。如果公司没有续签合同,您可以申请货币补偿并支付1年零1个月。
2012/11/203:33:21
该公司的年终裁员如何保护权利?
薛策回答说:
不能上班抱怨赔偿谈判可以协商。
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2019/1/99:04:58
公司裁员不赞扬在年底做什么。
男人回答说:
对于劳资纠纷,您必须先与该单位进行谈判。谈判过程需要注意收集相关证据,如劳动相关证据,工资水平证据等,如果单位从事非法活动,可以进行证据收集和其他工作。你。您可以向劳工局提出投诉或直接要求劳动仲裁。如果您需要进一步的法律援助,您可以直接咨询律师。
2019/2/1615:46:18
其他员工获得年终奖,以弥补年终奖的发放不足,公司最后一天的裁员
史佳佳回答说:
劳动争议:争议发生后,建议协商和谈判未收集证据,到劳动监察部门提出申诉或要求劳动仲裁。
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会提出的劳动争议仲裁和解决,要求当事人进行仲裁。
中国的劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院起诉的必要程序。
根据“劳动争议调解仲裁法”提起劳动仲裁的任何一方,必须在劳动争议之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面请求。
超出仲裁法律要求的仲裁委员会将不被接受,除非当事人因不可抗力或其他正当理由。
首先,您需要检查与单位的雇佣关系的事实,例如工资支持记录工作期间的文件记录。
其次,在确认雇佣关系后,可能要求该单位支付社会保障的替代工资。
第三个单位在雇佣合同结束前一个月通知工人。
第四,书面雇佣合同是在不支付书面雇佣合同之日起一个月内签署的,以向独立工人支付双倍工资。
第五单位可以非法终止劳动合同,确认经济补偿是经济补偿的两倍。
第六,劳动仲裁,如果查询不向劳动监察部门提供相关信息,或直接向单位所在单位的劳动仲裁委员会提供。
2019/2/313:09:01